據(jù)了解，所謂“創(chuàng)富”計(jì)劃，即是通過利潤提成、現(xiàn)金分紅、期權(quán)分配等獨(dú)特的機(jī)制進(jìn)行人才激勵(lì)，讓有能力的人在勤上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)財(cái)富上的飛躍。

　　同時(shí)勤上光電打破一般企業(yè)引才常規(guī)，通過獨(dú)特激勵(lì)機(jī)制，由單純的利潤提成、現(xiàn)金分紅等短期激勵(lì)上升到以管理層持股為核心的長效激勵(lì)體系，而一些具有突出貢獻(xiàn)的人才年薪可達(dá)到100—300萬以上。目前，勤上光電引進(jìn)了以清華大學(xué)集成光電子學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)銜的高級(jí)專家為班底，組建起一支擁有高級(jí)科研開發(fā)人員及工程技術(shù)人員的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)約400人，其中博士后、博士17人，碩士48人，本科以上學(xué)歷占90%。

　　但勤上高速的發(fā)展也向人才供給提出更高要求。隨著勤上半導(dǎo)體照明產(chǎn)品應(yīng)用在國內(nèi)市場(chǎng)以及亞洲、澳洲、歐洲、美洲等國際市場(chǎng)的延伸，勤上光電對(duì)人才的需求也越來越迫切。2010年年底，勤上光電走進(jìn)全國15所高校，通過高校等優(yōu)質(zhì)渠道，在校園內(nèi)吸收具有創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)人才；2011年，勤上還計(jì)劃在社會(huì)上廣泛招納高端人才，形成“人才洼地”效應(yīng)。

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