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直播專訪TCL華星高級副總裁張鋒:技術及產品升級驅動企業發展

TCL華星高級副總裁張鋒做客“春風光谷·壹號人物會客廳”(支點財經記者 陳勇 攝)

顯示行業并不是靠一家企業在一個環節上就能做好,上下游互動、開放合作,形成協同效應很重要。

昨天下午《春風光谷·壹號人物會客廳》,TCL華星高級副總裁張鋒接受了湖北日報支點財經的直播專訪,雙方就武漢華星光電“重倉”光谷、助力“光芯屏端網”萬億級產業發展、折疊屏技術布局和AR\VR技術趨勢等內容展開探討。

TCL華星旗下武漢華星光電自2014年落地光谷,在武漢建設3條產線,總投資額近800億元,是湖北省民營企業前30強。張鋒表示,武漢華星光電重倉光谷,是因為這里具備發展環境、技術創新、產業集中等優勢,中國光谷正向世界光谷蝶變升級。而武漢華星光電之所以能快速成長,主要靠技術驅動、產品迭代、長期投入等,得到了用戶和客戶支持。

以下為湖北日報支點財經記者與張鋒對話精選:

投資近800億重倉光谷

Q

從2014年投資200億建設t3項目,到2017年投資407億建設t4項目,再到去年底投資150億擴產t3項目(t5),武漢華星光電“重倉”光谷,是看中了它什么?

張鋒:目前,TCL華星在武漢總投資已超過750億元。主要是因為在國家及省市區的支持下,湖北武漢在顯示面板產業發展方面具有多重優勢。

一是營商環境優勢。湖北、武漢、東湖高新區營商環境良好,通過為企業提供保姆式服務,發揚無事不擾、有事必應的“店小二”精神,助力企業發展。

二是綜合資源優勢。武漢作為大型省會城市,又位于中部中心,交通發達;武漢還擁有較多科研院所和高校,人才資源豐富;武漢更是國家光電子信息產業基地,具備以光電子信息為代表的高新技術創新與產業規模集中優勢。

三是產業發展優勢。武漢是國內首聚華星光電、天馬、京東方三大國產龍頭面板廠商的城市,也是車載、電視、平板及手機等大中小尺寸面板布局完善的城市,顯示面板產業總投資超千億元,產業配套較為完善。

Q

t3、t4、t5項目,它們各自生產什么產品?目前產能如何?主要用于哪些領域?市場占有率如何?

張鋒:t3、t4、t5是華星面板生產線的編號,t3項目主要生產適用于中高端手機、平板、筆電和車載的屏幕。目前月產能達5.5萬大片,是全球最大的LTPS(低溫多晶硅)單體工廠,一直保持滿產滿銷。

t4項目主要生產1.36-15.6英寸高分辨率柔性AMOLED顯示模組,設計月產能為4.5萬片,一期已于2019年建成投產,二、三期也于2021年底建成,產能爬坡及良率提升穩步推進中,陸續投產貢獻產值。

去年11月,公司新增投資150億元對t3項目建設擴產(t5項目),主要生產中小尺寸高附加值IT顯示屏,車載顯示器、VR顯示面板等,計劃于2023年6月投產。t5項目將在t3現有產能5.5萬片/月基礎上,增加4.5萬片/月,形成規模和集聚效應優勢。2021年,武漢華星光電實現營業收入181億元,產值179.7億元,同比增長約20%。同時,LTPS平板面板出貨量全球第一,LTPS筆記本面板出貨量全球第二,小尺寸LTPS手機面板與柔性AMOLED手機面板出貨量全球前四。

TCL華星高級副總裁張鋒

(支點財經記者 陳勇 攝)

助力“光芯屏端網”萬億級產業發展

Q

盡管在湖北發展還不足十年,但武漢華星光電已成長為湖北民企前30強企業,這里面有哪些經驗可以分享?

張鋒:企業快速發展離不開廣大用戶和客戶的支持,而企業自身也要有基礎和實力。TCL華星總部在深圳,在投資武漢前已有較好產業基礎,是全球半導體顯示龍頭企業之一。公司自2014年進駐武漢,并在這里建設中小尺寸顯示模組的研發和生產基地,迅速成為“光芯屏端網”萬億級產業集群發展支柱企業。具體而言,主要有以下三大策略:

一是技術驅動發展。企業要把握好市場需求及技術發展趨勢,比如中小尺寸顯示屏聚焦用戶關注的健康護眼、節能降耗、高清畫質、輕薄美觀等需求,華星就此投入了較多資源進行開發;在技術發展趨勢上,公司產線從LTPS(t3)到AMOLED(t4)都有布局。

二是產品結構不斷迭代升級,并適時開拓新應用。初期,t3、t4主要生產手機屏,但手機屏單一業務的市場波動會造成經營業績的波動。從前年開始,武漢華星光電著力開拓中尺寸業務,開發了適用于平板和筆電的中高端顯示屏,使產品和業務結構更健康,很好地平衡了單一市場需求的波動。去年,公司借助新能源汽車產業快速發展的契機,加速開拓車載顯示業務,目前該業務正在快速增長中。

三是長期壓強式投入形成規模效應。顯示面板行業競爭激烈,固定資產和技術開發等投入非常大。因此,必須要有一定的規模才能在市場上有一席之地。我們一方面持續提升現有產線的運營效率和良品率等,一方面還需要不斷追加投資進行產能擴充,形成規模效應攤薄成本。

Q

去年,武漢華星光電啟動“星翼計劃”,稱該計劃是公司開放創新、合作共贏、生態協同的重要步驟。該計劃具體是什么?如何實現合作共贏?

張鋒:“星翼計劃”寓意星光燦耀、如虎添翼,主要是為了加速顯示面板技術創新,助力公司中小尺寸業務進一步發展。具體通過技術升級、完善產品結構、提升產能、上下游協同和數字化轉型五個方面的關鍵舉措,全方位提升公司的核心競爭力。

對武漢華星光電來說,公司將采用國際領先技術,推動顯示行業從“有屏”向“有好屏”轉變,并在高畫質、長續航、輕薄化等方向取得重大突破。在節能降耗方面,“星翼計劃”開發的整機應用,未來可實現1~480Hz AI變頻,兼顧低頻顯示節能與高頻顯示流暢兩大優點,在提高響應速度的同時,提供極致續航;在產品覆蓋上,包括高端旗艦車載、筆電、平板、VR顯示面板等產品線,并大力提升產品輕薄化,為用戶提供更輕便使用體驗,給產業發展帶來新增長引擎。

同時,顯示行業并不是靠一家企業在一個環節上就能做好,上下游互動、開放合作,形成協同效應很重要。公司將加強與上游供應鏈在新設備和新技術上的開發,以及與終端客戶進行新應用和新領域的協同開拓,在武漢乃至全國打造共贏共生的供應鏈生態。

武漢華星光電

折疊、AR、VR屏是趨勢

Q

近年來,行業里興起了折疊屏技術。作為頭部企業,華星光電在折疊屏方面有哪些布局?產品良率如何?如何看待未來折疊屏的發展趨勢?

張鋒:TCL華星深耕折疊技術已超6年,一直走在行業前沿,致力于打造折疊屏專用工廠。2019年,公司全球首發了上下折無折痕產品。隨后在當年的全球CES(國際消費電子展)上,發布了10.1'三折技術。此后兩年又相繼發布云卷屏和360折疊技術,連續3年實現折疊新技術全球首發。同時,公司還在業界率先量產上下折屏和左右內折屏產品,目前已在研折疊屏第6代產品。值得一提的是,公司折疊屏產品良率和信賴性表現在業界處于領先水平,基本可以做到生產的產品100%出貨。

從行業來看,折疊產品從2019年上市到2021年市場爆發,已經從小眾嘗鮮產品逐步走向大眾常規化。折疊屏是以后的發展趨勢,未來屏幕將以不同形態出現于各種場景,柔軟的屏幕可隨意彎折,甚至貼在衣服等不規則表面上。

行業里的企業需要圍繞折疊屏做技術儲備,未來折疊屏的形態需要更加多樣化,比如從上下折、左右折拓展到多折屏、柔性透明屏等;又如折疊屏很柔軟,使用起來容易有凹痕、劃傷,通過對屏幕表面貼幾十微米的超薄玻璃和做薄膜涂層,可以增加一定剛性保護屏幕。

武漢華星光電折疊屏產品

Q

元宇宙目前很火。在該概念的催動下,小尺寸屏幕將呈現怎樣的技術趨勢?公司在這方面有沒有部署計劃?

張鋒:元宇宙是一個充滿期待的產業,具有巨大的發展潛力。具體到人機交互的微顯示領域,主要有AR和VR等兩類應用。公司在這兩個領域正在加快布局,即將量產的1500PPI real RGB LTPS快速液晶微顯示屏,是目前行業里最高分辨率的VR屏,可解決此前在售VR屏分辨率不高導致屏幕存在網格紗窗效應的痛點。針對AR的硅基OLED技術,公司也已啟動相關項目進行研究并做了充分準備,未來會加速進行產業化布局。

Q

從中國光谷蝶變升級為世界光谷,是光谷的下一站目標。對光谷未來發展,您有何期許?

張鋒:今年初,湖北省發布《2022年政府工作報告》。報告中多處表述與光谷發展密切相關。其中特別提及要打造世界一流的“光芯屏端網”等新一代信息技術產業,緊盯482個億元以上新興產業重點項目,推動華星光電t5等重大項目加快建成投產。這一系列未來發展目標,均向外界充分展示了光谷的美好未來。

我相信,一定會有更多全球領先的優秀企業入駐光谷,同時吸引更多的優秀人才和創新團隊加入,期待中國光谷將很快蝶變升級為世界光谷,成為新時代的世界創新中心。武漢華星光電作為光谷半導體顯示面板頭部企業,愿為世界光谷的建設作出應有的貢獻。

粉絲互動

Q

武漢華星光電在光谷落地已有多年,這幾年武漢有哪些變化您感受最深?

張鋒:武漢給我的感覺是城市現代化建設日新月異,每隔一段時間都感覺不一樣,并且帶動周邊地市飛速發展,助力長江中游城市群發展。拿我們公司所在的光谷來說,科技創新引領高質量發展成績斐然:去年高新技術企業總數突破4200家,約占全省三成、全市二分之一;GDP突破2400億元,同比增長16.8%;新引進包括公司t5項目在內的多個百億級項目,涌現出首臺國產新型顯示噴印裝備等等。

公司自2014年落地武漢,總投資超過750億元。可以說,公司是助力武漢經濟高質量發展建設者之一,也是見證者之一。

Q

武漢華星光電在招聘人才上有什么技巧?如何留住人才?

張鋒:公司的人才理念,是“以一流人才成就全球領先”。招聘只是吸引人才的一個環節,公司建立了系統的選育用留“鷹系”人才管理機制,比如應屆畢業生招聘進來是雛鷹,通過一系列培養后可進階為飛鷹、精鷹等。每個人進到一個公司,都希望有價值實現的機會,也能有足夠的成長和上升空間。

對社會招聘,我們不斷建立并完善人才資源池,重點吸納北上廣深回流優秀人才在武漢安居樂業。公司為優秀人才提供具有競爭力的薪酬福利回報體系,包含福利房、股票、效益獎金共享等,機會和資源向一流人才傾斜。

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