Canalys最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年，個(gè)人智能音頻設(shè)備增長20%，達(dá)到4.32億臺；可穿戴式腕帶設(shè)備增長10%，達(dá)到1.85億臺。受消費(fèi)者需求旺盛和供應(yīng)商生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的推動，TWS耳機(jī)和可穿戴手表（包括基礎(chǔ)手表和智能手表）或?qū)⒊蔀閮纱笾鲗?dǎo)性品類，占各自細(xì)分市場出貨量的一半以上。
TWS等新型電聲產(chǎn)品的崛起，除蘋果、亞馬遜、谷歌等國際巨頭外，中國的電子產(chǎn)業(yè)也是最大的受益者，因?yàn)橹袊粌H有華為、百度、小米、京東等終端品牌企業(yè)，還有奮達(dá)科技等一大批代工及元器件企業(yè)，都是智能音箱和TWS市場爆發(fā)的受益者。
早已涉足耳機(jī)行業(yè)的奮達(dá)科技，憑借多年的電聲技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累，也在近兩年持續(xù)發(fā)力TWS耳機(jī)領(lǐng)域，并將以TWS為代表的可穿戴設(shè)備列為公司未來的重要戰(zhàn)略發(fā)展方向。此前研發(fā)的“X1.1J”耳機(jī)還以優(yōu)異的產(chǎn)品品質(zhì)和市場表現(xiàn)，從Sony、Audio Technica、JVC等眾多優(yōu)秀品牌產(chǎn)品中脫穎而出，獲得日本視聽影器材評獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)VGP頒發(fā)的“同類產(chǎn)品金獎(jiǎng)”和“特別獎(jiǎng)”。
截至目前，奮達(dá)科技已與亞馬遜、Creative、Aixlu等國內(nèi)外品牌廠商在TWS領(lǐng)域建立了合作關(guān)系�？蛻魞�(yōu)異的市場表現(xiàn)直接帶動了奮達(dá)科技整體出貨量的增長。同時(shí)奮達(dá)科技憑借著前瞻性的戰(zhàn)略布局，已經(jīng)逐漸受益于行業(yè)發(fā)展帶來的紅利。
奮達(dá)TWS耳機(jī)
隨著全球TWS耳機(jī)產(chǎn)業(yè)已進(jìn)入高景氣發(fā)展階段，奮達(dá)科技也將進(jìn)一步加大對耳機(jī)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，加速公司TWS耳機(jī)產(chǎn)品在智能家居端口的滲透。
業(yè)內(nèi)人士表示，當(dāng)前，消費(fèi)者對身體健康的關(guān)注程度大大增加，體溫、血壓、心率等可穿戴設(shè)備備受追捧。而且奮達(dá)科技在智能手環(huán)/手表、TWS耳機(jī)等領(lǐng)域擁有多項(xiàng)先發(fā)優(yōu)勢，特別是電聲、無線、軟件、精密制造優(yōu)勢為公司塑造了強(qiáng)大的市場競爭力。隨著可穿戴設(shè)備向健康管理等領(lǐng)域的加速滲透，奮達(dá)科技有望通過自身精密制造以及高度自動化生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)一體化延伸布局。
一、公司簡介——深圳市奮達(dá)科技股份有限公司（FENDA）
深圳市奮達(dá)科技股份有限公司創(chuàng)建于1993年，是深圳證券交易所上市企業(yè)，股票代碼：002681。
奮達(dá)以研發(fā)和制造揚(yáng)聲器起步，經(jīng)過二十多年的發(fā)展和沉淀，形成了電聲、無線、軟件、精密制造四大核心力，是一家領(lǐng)先的新型智能硬件及一體化解決方案提供商及服務(wù)商，是目前少數(shù)能提供軟、硬、云一體化服務(wù)的智能硬件企業(yè)。公司主要產(chǎn)品包括電聲產(chǎn)品、健康電器、智能可穿戴產(chǎn)品、無線模塊、移動智能終端金屬外觀件等五大系列，目前正積極布局移動醫(yī)療產(chǎn)品。
奮達(dá)科技將持續(xù)加大移動互聯(lián)網(wǎng)與智能終端消費(fèi)類電聲產(chǎn)品、可穿戴電子、移動醫(yī)療、云服務(wù)等應(yīng)用市場技術(shù)、產(chǎn)品和內(nèi)容整合的研究開發(fā)，持續(xù)創(chuàng)新，積極推進(jìn)“成為持續(xù)領(lǐng)先的消費(fèi)電子產(chǎn)品垂直整合制造與服務(wù)的高科技企業(yè)”的長期戰(zhàn)略。
二、奮達(dá)企業(yè)文化
愿景
行業(yè)的標(biāo)桿，企業(yè)的楷模，人才的圣地，社會的奮達(dá)。
使命
為客戶提供綠色、優(yōu)質(zhì)、高性價(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù)，讓人類享受更美好的生活。
核心價(jià)值觀
尊重、誠信、創(chuàng)新，成就客戶、成就企業(yè)、成就員工。
龜文化
不一定做500強(qiáng)，要做500年，基業(yè)長青，永續(xù)經(jīng)營。
狼精神
事無艱難，何需人杰；敗則拼死相救，成則舉杯相慶。
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