2020年4月17日，龍健集團“有點燥”投資簽約儀式暨龍健文化團隊總部會議在龍健集團總部商學院成功舉行。 東莞市健逸文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理梁昌澤先生； 龍健集團人力資源總監(jiān)彭少華先生； 深圳市拓普理德企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理許三軍老師； 東莞理工學院傳媒系副主任、有點燥指導老師楊金山老師； 東莞理工學院經(jīng)管學院、學唄音樂教育指導老師羅恒深老師； 學唄教育科技（廣東）有限公司總經(jīng)理田曉欽先生； 東莞市有點燥文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理梁永發(fā)先生、副總經(jīng)理張校華先生； 等30多人共同參與并見證了本次簽約儀式。
簽約儀式小彩蛋-有點燥出品
2020年開年的不平凡，給了龍健文化團隊很大的挑戰(zhàn)；面對疫情期間，龍健文化團隊調(diào)整戰(zhàn)略方向，通過教育培訓、自媒體、廣告?zhèn)髅郊艾F(xiàn)場演出場地的戰(zhàn)略鋪設，實現(xiàn)文化板塊的整體布局，進而加快企業(yè)文化貫徹落地，提高集團內(nèi)部的創(chuàng)新力、凝聚力和競爭力。
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△ 梁昌澤先生對龍健文化板塊整體闡述
2020年的開年是個不平凡的一年。我認為對于我們文化板塊的團隊更是一次“生”與“死”的挑戰(zhàn)，線下培訓行業(yè)沖擊巨大，到目前為止，我們現(xiàn)在的直營店（包括各校區(qū)教學點）都還無法正常開門營業(yè)，學員都還窩在家里。我們大家都面臨著“共同戰(zhàn)疫”，沒有一個人能獨善其中，但咱們相信“全球戰(zhàn)疫”，本著命運共同體的理念，就一定能戰(zhàn)勝它。
如何做到“共同戰(zhàn)疫，逆境而生“，是我開年到現(xiàn)在想得最多，考慮時間最長的問題。相信團隊人員也感覺到了我給大家的壓力，只要大家能夠意識到危機，就能夠給團隊帶來轉(zhuǎn)機。當我得知2月1日，田曉欽總經(jīng)理就已經(jīng)開始組織大家進行線上課的開展，聽到這個消息，我非常開心，更加相信咱們的團隊一定是富有很大的生命力和戰(zhàn)斗力的。
把線下課程服務，轉(zhuǎn)到線上去；把線下產(chǎn)品，搬到線上去；這是我們的當務之急，也是我們當下求生存的最直接辦法。所以我和田曉欽、彭少華等商量，并請示集團董事局的指導核準，對健逸文化（龍健總部這邊的團隊）重新做了整體規(guī)劃：
一、決定打造一支團結(jié)的戰(zhàn)友團隊，實行淘汰與引進策略，根據(jù)集團戰(zhàn)略，圍繞集團商學院及健逸文化兩大軸承，加快集團文化板塊發(fā)展建設工作。
二、調(diào)整專業(yè)化業(yè)務劃分，激勵共同創(chuàng)業(yè)模式，尋找突破口，扭虧為盈。依據(jù)人才需要，關鍵崗位通過職位調(diào)整或調(diào)用賦能或引進方式解決，做到鞏固企業(yè)教育與藝術(shù)教育的發(fā)展基礎，加快布局實現(xiàn)線上產(chǎn)品、課程、服務的運營盈利模式。
三、通過教育培訓、市場銷售、廣告?zhèn)髅郊艾F(xiàn)場演出場地的戰(zhàn)略鋪設，實現(xiàn)文化板塊的整體布局（教育基地課程培訓、集團內(nèi)外產(chǎn)品銷售及產(chǎn)業(yè)鏈整合協(xié)同發(fā)展），同時促進企業(yè)品牌形象不斷升級、集團文化高度統(tǒng)一，加快企業(yè)文化貫徹落地，提高集團內(nèi)部的創(chuàng)新力、凝聚力和競爭力，讓龍健文化更上一層樓。
集團陳逸主席也說過：“努力很重要，選擇更重要，堅持最重要！”今天有點燥公司（自媒體團隊）應運而生，加入龍健大家庭，我們一定會做得更好，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的初衷！在此非常感謝東莞理工學院的領導和指導老師，感謝我們親愛的許三軍老師一起見證團隊的成長與蛻變。謝謝大家！
02
△ 田曉欽先生發(fā)表講話
學唄教育總負責人田曉欽先生針對有點燥團隊人才引進的歷史，做出了重要發(fā)言，他表示：我們年輕，有創(chuàng)造力的優(yōu)勢，也有對市場經(jīng)驗不足的劣勢，因此龍健集團作為我們的搭檔可謂取長補短去，做到真正意義上的強強聯(lián)合；本次有點燥的人才引進投資合作，已然從個人之間的聯(lián)合進化到組織與組織的強強聯(lián)合，這是一種脫變一種進化；未來，我們會融合更多人才，融合、蛻變、進化，共同的價值觀，共同的目標，共同發(fā)展走向更大的舞臺。
簽約儀式
03
△ 梁永發(fā)先生發(fā)表感想
有點燥團隊負責人梁永發(fā)先生對此次投資過程及結(jié)果深表感激和振奮，我們年輕有點燥，但是不能太燥，是對工作對創(chuàng)業(yè)的燥熱，是內(nèi)心的一點點燥；希望在龍健集團這塊肥沃的土壤下，同時在學唄的聯(lián)合合作之下，我們能夠發(fā)揮自身所長，真正把我們所想的未來一一實現(xiàn)。
04
△ 楊金山老師發(fā)言
東莞理工學院傳媒系副主任、有點燥指導老師楊金山老師，表達了對團隊成長的認可，發(fā)自內(nèi)心的為團隊而高興，同時發(fā)表了三點看法；首先是感謝龍健集團對團隊的認可和支持；其次就是對有點燥團隊提出要求，走得再遠不忘初心，抬頭匆忙趕路，低頭腳踏實地；最后是祝愿，疫情期間我們團結(jié)一致，共克時艱，早日戰(zhàn)勝疫情。
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△ 羅恒深老師分享趣味歷史
羅老師一上來就表達了對此次儀式的感激之情，同時扒出了“田同學”的黑歷史，并表達了對學唄教育負責人田曉欽及學唄團隊的認可、對有點燥團隊的期望、對龍健集團的感激；都說“名師出高徒”，羅老師說其實不然，在她看來是“高徒出名師”，讓我們一起加油，勇敢闖出自己的一片天地。
06
△ 許三軍老師總結(jié)性發(fā)言
對于此次投資合作，許三軍并分享了一些自身的感受。
第一，年輕有點燥。這種燥是勇于改變現(xiàn)狀打破規(guī)則、不服輸不認命的一種燥，是一種激情工作、保持熱情的一種燥，是持續(xù)在行業(yè)發(fā)出聲音、影響行業(yè)的一種燥；
第二，百川終入海。優(yōu)秀的團隊，需要一個可以發(fā)揮所長的平臺，借助依托于平臺，我們的理想和抱負才能扎根這片肥沃的土壤長成參天大樹；
第三，永懷感恩心。無論我們走得多遠，都要記住當初在淺水區(qū)叫我們游泳的人，無論我們有點燥團隊發(fā)展得多大，在行業(yè)掀起多大的波瀾，我們內(nèi)心都不要燥，內(nèi)心都要時刻保持寧靜，時刻記住一路走來幫助我們、點撥我們、甚至是詆毀我們的人。
最后，祝愿有點燥團隊能夠在未來大放異彩，年輕就該有點燥！
相信在時代的大背景下，有點燥團隊的小伙伴們，能夠傳承艱苦奮斗的精神，發(fā)揮自身所長，將自身企業(yè)文化融入龍健文化，又能將自身文化協(xié)同龍健文化共同發(fā)展，脈脈相傳。
最后熱烈祝賀龍健集團“有點燥”投資簽約儀式暨龍健文化團隊總部會議完美禮成。
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