面試求職時應(yīng)如何開出理想月薪？不少應(yīng)屆畢業(yè)生都為此感到苦惱。開得太高是自視過高的表現(xiàn)，很容易遭到面試官的“舍棄”，但若開得太低，又會被面試官認為不自信。不是所有的企業(yè)都青睞“廉價勞工”，不少面試官認為，如果應(yīng)聘者具備一定的能力和實習(xí)經(jīng)驗，把自己的身價再抬高點完全沒有問題。這樣一來，便出現(xiàn)大學(xué)生求職“定價”難的問題。

　　中華英才網(wǎng)的職場專家認為，這種現(xiàn)象在求職中非常普遍，主要是因為初入職場的他們，沒有找準自身的定位。當(dāng)今社會尤其是職場，競爭非常激烈，若想在重圍中脫穎而出，就需要展示自己的個性以及專業(yè)所長。所以求職者必須在面試官面前擁有良好的自我評價能力。

　　對于正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)學(xué)會找準自己的定位和發(fā)展方向。縱使無法十八般武藝樣樣俱全，但必須發(fā)掘自己的一技之長。在自我定位時，應(yīng)該結(jié)合自身個性、愛好以及人生目標，來做一個全面性的評估。職場專家建議，在求職前一定要做好充分準備，不但要充分了解自己，確定求職方向，而且還要考慮做一份客觀真實并且能充分體現(xiàn)優(yōu)勢的簡歷，了解所感興趣的行業(yè)或者企業(yè)的薪資水平和求職者的總體水平，這樣才能開出一份讓自己和面試官都“滿意”的薪水。

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