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職場人必將經(jīng)歷的那幾道坎兒

中國視聽網(wǎng)資訊 更新時間:2011-6-15 9:22:32  編輯:魚兒  [ ]     手機訪問

每個人一生中都要經(jīng)歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中,我們都要遇到該階段所不能回避的問題。職場也恰如人生,每一個職場人都要從新人變?yōu)槔先恕T谶@個過程中,這些“坎兒”如果處理得當(dāng),職場之路就會走得分外順暢,處理不當(dāng)?shù)脑挘?dāng)下的日子就不會太好過。
  
  第一坎:新入職時期
  新人剛?cè)肼殻绕涫莿偛饺肷鐣ぷ?年以下的職場新人們,這些人處于學(xué)校和社會的邊界,對于生活經(jīng)驗可謂是“青黃不接”:既不像畢業(yè)生那么“單純”,又不像有四五年資歷的那樣能“獨當(dāng)一面”,正處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧,直接無望,自己還是什么都不懂的新手,拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧,別人會懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡單的小事,足以讓這些人左右兩難。
  
  某人才網(wǎng)做過調(diào)查,很多職場新人都有過這種迷茫,他們十分缺乏自信和社會經(jīng)驗,不知道自己以后的出路在哪里。但從學(xué)校走上工作崗位,這是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步,就顯得尤為重要。
  
  因此,在這一時期,首要問題是選擇職業(yè)方向,給自己的人生做一個規(guī)劃。充分了解自我,再結(jié)合對外在環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè)定位,設(shè)定屬于自己的人生目標(biāo),制定人生的發(fā)展計劃。有些職場新人,到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事,這是愚蠢的一種表現(xiàn)。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度,于細微處見真知。
  
  第二坎:職業(yè)起步期
  工作3-5年后,你就會逐漸步入職業(yè)的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化,建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng),在這一個時期,你的“職業(yè)性格特點”其本上就定型了:哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,都將會一一顯現(xiàn)。在這一時期,你需要對職業(yè)方向及自身性格進行合理調(diào)整和矯正,開始尋求在職場上的起步發(fā)展。
  
  如何進行“合理的調(diào)整與矯正”呢?你不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當(dāng)做出調(diào)整,但不要偏差太大,比如在同一個行業(yè)稍微進行調(diào)整,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時期,切忌變動太頻繁,太過頻繁會削弱個人的工作經(jīng)驗和分散你的精力,從而降低他的職場競爭力。
  
  第三坎:快速發(fā)展期
  5到10年之間,是一個人職場的快速上升時期,也是一個人職場中的黃金時期。
  
  隨著一個人對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉,積累了比較豐富的經(jīng)驗,這個人的職場也基本定型,逐步承擔(dān)起工作的核心責(zé)任,得以充分展現(xiàn)自己才能,獲得晉升,事業(yè)得到迅速發(fā)展。
  
  此時的職場人士,除發(fā)奮努力,展示才能以外,還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。這個時期的職場人士大多30多歲,已經(jīng)而立,應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有更清楚的了解和認識,不斷的拓寬自己的視野,把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡,職業(yè)目標(biāo)達成,如有出入,應(yīng)盡快調(diào)整,這樣才能更好提升自我。
  
  第四坎:相對平靜期   
  工作10到15年之后,你的職場已經(jīng)完全定型了,很難再有大的改變。你所從事的“職業(yè)”將成為你終身的“事業(yè)”,這也意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài),仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波,但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要為自己而跑,你的家庭開始逼迫你為他們著想,你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
  
  這個階段可能你會遇到的主要疑問是:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定,因為從心理上理解了人生的有限,而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。
  
  因此這個時期的職場人士,還有一個任務(wù):“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展,知識更新的周期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至阻礙事業(yè)的發(fā)展。在這個過程中也要奉行開拓創(chuàng)新,與時俱進的思路,確保穩(wěn)中求進,獲得更大的收獲。

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